Украинските военни части се състезават помежду си, като извършват смъртоносни атаки с дронове, за да печелят точки, които могат да бъдат използвани за закупуване на повече оръжия. Системата за награди, подобна на видеоигри, се оказва много популярна, заяви първият вицепремиер на Украйна, като в нея участват стотици подразделения. Стартирала преди година, сега тя се разширява до разузнавателни, артилерийски и логистични операции, според съобщенията.
"Това стана наистина популярно сред подразделенията", заяви Михайло Федоров пред The Guardian.
"Всички отбранителни сили знаят за това и има конкуренция за точките, за получаване на тези дронове, системи за електронна война и други неща, които да им помогнат във военните действия." "Колкото повече пехотинци убивате, толкова повече дронове получавате, за да убиете още пехотинци.
Това се превръща в един вид самоподсилващ се цикъл." Войниците, които извършват успешни удари, печелят точки, които могат да бъдат обменени за закупуване на повече оръжия в онлайн магазин наречен Brave1, включително дронове и автономни превозни средства.
Най-малко 400 дронове използват "Системата за бонуси", която уби или рани 18 000 руски войници през септември, съобщи вестникът. Това е двойно повече от миналия октомври, след като украинското правителство удвои наградите за убиване на руска пехота от шест на 12 точки. Дронове и автономни превозни средства могат да бъдат закупени от онлайн пазара с "е-точки", които се присъждат на подразделения за потвърдено унищожаване на вражеска техника или личен състав.
Безпилотният летателен апарат Kolibri 7 беше най-евтиният дрон, който можеше да бъде закупен с точки, като цената му беше 13 410 украински гривни (UAH), еквивалент на около 280 евро. Най-скъпият, MACUVA BpAK, беше на продажба за 41 506 466 украински гривни, или приблизително 865 000 евро. Федоров заяви, че решението за прилагане на точкова система за руските жертви е един от многото начини, по които Украйна се опитва да бъде "по-ефективна".
"Водим война четири години поред и е трудно", каза той. "Просто търсим начини да бъдем по-ефективни. Мислим за това като за част от ежедневната ни работа.
Тук почти няма емоционално размишление.
04.11.2025