Директорите вече ще са длъжни да осигуряват допълнително обучение на новоназначени учители и на колеги, които се завръщат след повече от 1 година отсъствие. Заместващите пък, ако са членове на синдикатите, ще имат предимство при сключване на постоянен трудов договор. Това предвижда подписаният Колективен трудов договор в системата на образованието .
Освен това надграждане на досегашните договорености, с него се засилва и ангажиментът на семействата – родителите вече задължително ще подписват документ за спазване на правилника на училището или детската градина при приема на детето.
Досега това бе практика на места, но само като израз на добра воля. На практика няма юридическа стойност. Новият въвежда по-високи минимални прагове за ключови позиции.
Счетоводители, кариерни консултанти и социални педагози трябва да получавам минимум 135% от минималната работна заплата, библиотекари и главни счетоводители с висше образование - минимум 180% от МРЗ. За помощник-възпитатели се запазва прагът от 132% от МРЗ, а за административен персонал (ЗАС, касиери, домакини) минимумът ще е 115% от МРЗ.
Тези придобивки са нещо ново, но истинската стойност на този национален колективен договор е, че няма отстъпление от всичко, което се е надграждало през последните 33 години, коментира националният лидер на Синдикат “Образование“ към КТ „Подкрепа“ д-р Юлиян Петров.
Той подчерта, че без сключването му биха спрели всички видове допълнителни плащания, които съществуват само в КТД, всички учители ще останат с 48 дни платен годишен отпуск, а непедагогическият персонал – с 20 дни, обезщетенията при пенсиониране биха били точно10 заплати, а работното време би се определяло единствено от директора.
„В този КТД няма увеличение на учителските заплати, защото нямаме правителство, нямаме държавен бюджет, а страната е в пореден политически хаос – нещо, което е очевидно.
Преговорите започнаха с искане за 20% увеличение на учителските заплати, увеличаване със същия процент и на всички допълнителни плащания, но средствата за образование се определят от приоритета „образование“.
Това се решава от депутатите и партиите, за които скоро ще гласувате – затова бъдете активни и изискващи“, обърна се към гилдията д-р Петров. - Същите политически играчи определят и категориите труд, в контекста на нашата борба за II категория труд“.
В настоящата ситуация ще има само 5% „инфлационно“ увеличение на учителските заплати, което ще се случи след обнародване на удължителния закон и определяне на условни стандарти, чрез които средствата да достигнат до общините.
„От Синдикат „Образование“ не сме съгласни с този размер на учителските заплати и възнагражденията на всички работещи в системата – около 140 000 души. Също така сме готови да оглавим национална стачка, ако преценим, че има готовност за такава. Към този момент такава готовност липсва“, категоричен е синдикалният лидер.
24.12.2025