Пиксабей Ако професията ви налага да работите в неприсъствените 31 декември и 2 януари е нужно шефът ви да пусне заповед за полагане на извънреден труд /виж по-долу в текста/. В противен случай, дори да се окажете на работа по график, няма да получите допълнително заплащане."Фокус“ припомня съобщението на ГИТ, касаещо заплащането по празници.
Ето го:По повод Решението на Министерския съвет, с което 31 декември 2025 г. и 02 януари 2026 г. са обявени за неприсъствени дни, ИА "Главна инспекция по труда“ (ИА ГИТ) напомня, че за тези дни с увеличение ще се заплати само извънредният труд.За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, винаги е извънреден, като той се заплаща със 75% увеличение.
Работещите при сумирано изчисляване на работното време няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график през двата допълнителни почивни дни, защото за тях това не е извънреден труд. Edna.bg Идеалният подарък за всяка дама. Избери тук!
От ГИТ напомнят, че в поредицата от коледни и новогодишни празнични дни официални празници, според Кодекса на труда, са: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 01 януари – Нова година.
Положеният труд по време на тези празнични дни, за всички работещи, се заплаща с минимум двойно увеличение.Ако трудът е и извънреден, се дължи и допълнително 100% увеличение.
Извънредният труд се възлага задължително със заповед на работодателя, с която работниците трябва да бъдат запознати най-малко 24 часа преди началото на полагането му.Какво заплащане ви се полага за труд по празници и неприсъствени дниРаботещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, по време на официалните празници, ще получат единствено двойна надница.За да защитят в най-пълна степен правата си, работниците и служителите следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на извънреден труд или поименният график.
Това ще позволи контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен контрол, включително при подаден сигнал. Ето и справката с Кодекса на труда:Съгласно чл. 143, ал.
1 от Кодекса на труда извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време.В тази връзка е важно да се спомене, че принципно извънредният труд е забранен (143, ал.
2 КТ). Въпреки това има случаи, при които той е разрешен по изключение и те са изрично изброени в чл. 144 от Кодекса на труда.
А ограниченията за продължителността на извънредния труд са стриктно определени в чл. 146 от Кодекса на труда:Продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа.С колективен трудов договор по чл. 51б от КТ може да се уговаря по-голяма продължителност на извънредния труд по ал.
1, но не повече от 300 часа през една календарна година.
Продължителността на извънредния труд не може да надвишава:– 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;– 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;– 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.Ограниченията по ал.
1 и 3 не се прилагат в случаите по чл. 144, т. 1 - 4.
07.12.2025