След решението на Министерския съвет 31 декември и 2 януари 2026 г. да бъдат обявени за неприсъствени дни, ИА „Главна инспекция по труда“ напомня основните правила за заплащане. За служителите с ненормиран работен ден или при подневно отчитане, трудът в почивни и неприсъствени дни винаги се счита за извънреден и се заплаща с минимум 75% увеличение. За работещите при сумирано изчисляване на работното време, ако са по график в тези дни, не се дължи допълнително увеличение, защото трудът им не се счита за извънреден.
Празничен труд: минимум двойно възнаграждение Официалните празници в коледно-новогодишния период са: 24 декември (Бъдни вечер), 25 и 26 декември (Рождество Христово) и 1 януари (Нова година). Трудът, положен на официален празник, се заплаща с минимум двойно възнаграждение за всички работещи. Ако работата е едновременно и празнична, и извънредна, се дължи още 100% увеличение върху заплатата.
Работещите по график при сумирано отчитане получават само двойно, без допълнителни проценти.
Документи, които защитават правата на работниците За да докажат, че са работили в празнични или неприсъствени дни, служителите трябва да разполагат с: заповед за извънреден труд поименен график Тези документи позволяват на инспекторите да извършат точна проверка при сигнал.
Как да подадете сигнал Подробна информация за подаването на сигнали има на сайта на ИА ГИТ в раздел „Административно обслужване“. Консултации се извършват и на националния телефон 0700 17 670 в рамките на работното време.
21.11.2025