Редактор: Юлия Георгиева , кадър Нова тв За близо 2 млн. българи заплатите ще са по-малки от януари 2026 година заради бюджета, който са подготвили управляващите. Това засяга не само хората в частния сектор, но и част от хората в публичния. Не е нормално държавните заплати за изпреварват тези в частния сектор, тъй като публичния не генерира пари, а частния.
Частният сектор не може да навакса, защото в момента заплатите автоматично се вдигат заради обвързването на минималната заплата със средната независимо в какво състояние е икономиката. Това коментира пред Нова тв Мария Минчева, зам.-председател на Стопанската камара. Ситуацията, която виждаме в момента, е в резултата на едно безхаберие години наред.
Трябва да се направи анализ къде да се пипнат заплатите, къде да се оптимизират бройките на хората, къде има недостиг и по-ниски заплати, трябва да се регулират нещата, коментира тя. Получава се така, защото това е бюджета на послушния избирател. Обществените средства се разпределят там, където властимащите имат интерес някакъв.
Останалото е "кучето си лае, кеванът си върви". Тази година ще завършим с огромен дефицит и догодина няма да е по-различно - дефицит, дългове, коментира Пламен Иванов, финансист. В момента управляващите са откъснати от хората, откъсват се и от бизнеса, който от своя страна също почва да се дърпа и да губи интерес въобще да се развива, допълни той.
Не само депутатските заплати растат. Мога да прогнозирам, че в НСИ сега рязко ще скочат заплатите, защото си смениха директора и ще почнат съвсем нови статистики да излизат, коментира още Иванов. Абсолютно кощунство е да се взимат бонуси в Агенцията по инвестиции, при положение, че там нищо не се случва.
Нови инвестиции у нас няма, износът на страната пада с 4,8%, а те си взимат бонуси за нулева ефективност, посочи той.
А помните ли как бившият служебен премиер Главчев не можа да сметне три заплати и три бонуса колко идва като пари на месец и този човек да управлява Сметната палата, където трябва да се смята и нулевата ефективност на въобще такива структури, които взимат по 3 - 4 пъти повече от други пак държавни администрации.
То това няма как да го сравниш с частния сектор. В частния сектор, ако си постигнал нещо, получаваш бонес, ако не - оставаш на заплатата си. Този принцип в държавната администрация липсва.
Повече в petel.bg
17.11.2025