Българските работодатели влизат в 2025 година с повишена предпазливост и ограничени планове за увеличение на заплатите. Ново национално проучване сред над 560 компании от частния сектор показва, че средният ръст на възнагражденията за тази година е едва6%, а същият темп се очаква и за 2026 г. — първата година, в която страната официално ще приеме еврото.
Според анализа, изготвен от водеща компания в областта на бизнес консултирането и управлението на риска,инфлацията вече не е водещият факторпри вземането на решения за увеличения на заплатите. Все по-често работодателите преценяват ситуацията през призмата на икономическите трудности, повишените мита, навлизането на по-евтини китайски стоки и колебанията на пазарите.
„Работодателите не могат да реагират с по-големи увеличения, защото в международните компании инфлацията в другите държави е различна“, обясни пред БНР-Радио СофияСтела Юлзари, старши консултант в компанията и автор на проучването.
Според данните41% от фирмитеса увеличили бюджетите си за заплати заради очаквана инфлация през 2025 г., докато34% са ги намалилизаради икономически сътресения. В столицата заплатите остават по-високи, норазликата с останалата част на страната в ИТ сектора е свита до едва 5%. За94% от работодателитенай-важният мотив за увеличение на възнаграждението е представянето на служителя, следвано от успеха на самата компания.
Предстои също и важна промяна в трудовото законодателство — до юни 2026 г. България трябва да приемеЕвропейската директива за прозрачност на заплатите, която ще гарантира равно заплащане между жени и мъже при еднакъв труд и резултати. „Това е посока, в която работодателите могат да започнат да работят още отсега“, допълни Юлзари.
25.10.2025