България трябва да въведе в националното си законодателство Директива (ЕС) 2023/970, която поставя нови общоевропейски стандарти за прозрачност на възнагражденията до До 7 юни 2026 г. Целта е ясна – равно заплащане за равен труд и край на скритата дискриминация между половете. Нови права за кандидатите за работа Една от най-съществените промени е въвеждането на право на информация за възнаграждението още преди интервюто за работа.
Кандидатите ще могат: да изискват информация за първоначалното възнаграждение или диапазона му преди срещата с работодателя; да се възползват от забраната работодателят да пита за предишната заплата – практика, често водеща до неравнопоставеност.Нови задължения за работодателите Работодателите ще трябва да осигурят: Прозрачни и неутрални критерии за заплащане и повишение; Неутрални по пол обяви за работа и наименования на длъжности; Годишно уведомяване на служителите за правото им да поискат писмена справка за индивидуалното и средното заплащане по пол за сходни позиции.
Права на работниците: достъп до реални данни за заплатите Всеки служител ще има право да поиска информация за своето заплащане и средното възнаграждение за колеги, извършващи същата или равностойна работа.
Работодателите няма да имат право да забраняват на служителите да разкриват размера на своето възнаграждение, когато това е необходимо за защита на принципа на равнопоставеност. Когато има разлика в заплащането – действия в срок От 7 юни 2027 г. големите компании с над 100 служители ще трябва да докладват разликите в заплащането между половете.
Ако се установи разлика над 5%, която не може да бъде оправдана с обективни причини, работодателите ще имат 6 месеца, за да коригират ситуацията заедно с представителите на работниците.
22.10.2025