Бизнесът в Пловдив е оптимистично настроен за следващите месеци и планира да наеме още служители. За периода октомври 2025 - март 2026 г., 17% от работодателите са дали утвърдителен отговор за разширяване на екипите в националното изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). София води с най-висок показател (+65%), втори е Пловдив, докато във Варна и Бургас прогнозите са по-умерени (+8%).
Като цяло близо една трета от работодателите в България, или 28%, възнамеряват да разширят своите екипи в следващите шест месеца, показват още данните. Това очертава оптимистична картина за пазара на труда, въпреки икономическите предизвикателства, анализират от Конфедерацията. 22% от работодателите обаче предвиждат съкращения, а 38% от компаниите ще запазят настоящия си брой служители.Проучването е проведено сред 1017 работодатели от 12 различни индустрии.
Битката за таланти „Въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност търсенето на кадри остава устойчиво.
Компаниите все повече осъзнават, че в битката за таланти не е достатъчно просто да наемат специалисти - те трябва активно да инвестират в стратегии за тяхното задържане и развитие“, коментира Надя Василева, председател на БКЗ.
Според нея успешните организации вече преосмислят своите подходи към управлението на персонала, като предлагат гъвкави работни модели и създават възможности за кариерно израстване, което се превръща в ключов фактор за оцеляване.
ИТ секторът пак лидер Най-голям оптимизъм за наемане на нови служители се наблюдава в сектора на информационните технологии, където се отчита ръст от +23%. След него се нареждат: "Производство" (+18%), "Търговия на едро и дребно" (+16%) и "Финансови и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги" (+14%). Според обявите за работа в Пловдив и региона най-много се търсят хора за производството и в сектора на услугите.
По-умерени, но все пак позитивни са очакванията в секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ (+9%), „Строителство“ (+8%), „Аутсорсинг“ (+7%), „Транспорт, складиране и комуникации“ (+6%), „Публичен и социален сектор“ (+3%) и „Електричество, газ и вода“ (+1%).
„Данните недвусмислено сочат, че българският пазар на труда демонстрира устойчивост, въпреки глобалната несигурност. Виждаме как компаниите постепенно се адаптират към новата реалност и търсят начини да растат,“ заключава Василева. Нужда от кадри от чужбина Проучването на БКЗ обръща внимание и на един важен аспект - привличането на работна ръка от чужбина.
Според Надя Василева на фона на нуждата на българската икономика от поне 300 000 работници, е притеснителен фактът, че едва 23% от анкетираните работодатели имат или биха наели служители от трети страни.
„Това ясно показва, че България трябва да разработи целенасочена миграционна политика, ясна държавна стратегия и законодателство, което да улесни и ускори процеса по привличане на специалисти отвън“, допълва тя.
Василева съветва талантите да инвестират в развитието на нови умения, особено в областта на изкуствения интелект и модерните технологии, за да останат конкурентоспособни.„В свят, в който промяната е постоянна, гъвкавостта и готовността за адаптация са най-ценните качества“, подчертава тя.
21.10.2025