Предстоят промени в Кодекса на труда, които засягат отпуска по бащинство и възможността за гъвкаво използване на отпуските за отглеждане на дете от други членове на семейството. Според работодателски организации част от предложенията изискват допълнително прецизиране, за да не затруднят работния процес в големите компании. Какво предвиждат новите промени Сега действащите правила дават право на бащата да ползва 15 дни отпуск при раждане на дете, считано от датата на изписване от болницата.
През това време той получава обезщетение в размер на 90% от среднодневното си възнаграждение. Целта е мъжът да се включи активно в първите грижи за новороденото и да подпомогне майката.
Предложението на депутати от „Продължаваме промяната – Демократична България“ предвижда бащинството да може да се ползва веднага след раждането и на части, а не само наведнъж, както е по закон в момента.
Мотивът е, че нуждата от помощ на бащата невинаги е концентрирана в първите дни след изписването на бебето. Реакции на работодателите Работодателските организации предупреждават, че промените могат да създадат организационни затруднения. Според Кирил Бошов, зам.-председател на УС на Асоциацията на индустриалния капитал в България, „ако в голяма фирма има десет новородени деца, това означава 50 непланирани дни отпуск“.
„Важно е да не се спекулира с този вид отпуски, защото те трябва да се използват за грижа за детето, а не като обикновен платен отпуск“, коментира още Бошов, цитиран от БНР. Колко бащи ползват отпуска Според данни на НОИ, над 20 000 бащи годишно използват 15-дневния отпуск след изписването на детето, като повече от половината са от София.
Държавният експерт в отдел „Парични обезщетения“ на НОИ Теодосия Бояджиева поясни, че бащите могат да ползват и други видове отпуски, прехвърлени от майката – след навършване на 6-месечна възраст на детето, както и отпуск за отглеждане до 2 години.
Тези права могат да бъдат преотстъпени и на баби или дядовци.
Правата важат и за осиновители Условията за ползване са аналогични и за мъжете осиновители, както и за други членове на семейството, когато става дума за прехвърляне на отпуските след шестия месец или до навършване на 2-годишна възраст на детето.
21.10.2025