То работа ли е, не ми я хвали, но все пак. Родните трудещи се все по-често стават жертва на злоупотреби от страна на работодателите си – от дискриминация и натиск до работа без трудов договор. Според данни на Главната инспекция по труда за първите седем месеца на 2024 г.
са установени 451 служители, работещи без трудов договор в хотелски и ресторантьорски фирми. Това представлява 24% от всички 1914 случая на нерегламентиран труд за периода. Инспекторите определят сектора като „традиционно рисков“, с висока сезонна заетост и честа злоупотреба с временни договори.
Още по-тревожна е картината, очертана от проучване сред над 900 служители и 150 специалисти по човешки ресурси. Според него над 73% от българските работници са били дискриминирани на работното място или при подбор. Най-честите причини са възрастта (46%), половата идентичност (33%) и семейното положение.
Служителите посочват, че често се сблъскват и с неформален натиск да работят извънредно без допълнително заплащане. Друг сериозен проблем е психологическият натиск и стресът. Според данни на economic.bg, 33% от служителите у нас изпитват постоянен стрес на работа, 12% ежедневно се сблъскват с гняв, а 13% – с тъга или демотивация.
Експерти предупреждават, че хроничният стрес води до понижаване на продуктивността, отсъствия и бързо изгаряне (burnout). Според трудови експерти тези злоупотреби често остават ненаказани, тъй като служителите се страхуват да подават сигнали. Причините – страх от уволнение, липса на доверие в институциите и слаба култура на корпоративна етика.
19.10.2025