Спор между бизнес и синдикати: Ще се увеличи лиминималната работна заплата?

Минималната работна заплата у нас отново е в центъра на ожесточен дебат между бизнеса и синдикатите. Предложението е за увеличение спочти 13%, което би повишило минималното възнаграждение от сегашните1077 лева на 1213 лева. Според синдикатите това е необходимо заради растящите разходи за живот, докато работодателите предупреждават, че подобен ръст може да доведе доново поскъпване на стоките и услугите.Близо600 000 души, които работят на минимална заплата при пълно работно време, биха усетили повишение в доходите си, ноикономическите аргументи на двете страни се разминават сериозно.Според доц. д-рЩерю Ножаровот УНСС и икономически съветник в БСК,механизмът за изчисление е грешен, тъй като не отразява реално съотношението между минималната и средната заплата:„Ако се приложи правилно европейската директива, минималната заплата трябва да бъде около 1080–1150 лв., а не 1213. В момента тя е 67% от основната средна заплата, което е необосновано високо“, коментира Ножаров в ефира на „Социална мрежа“.От другата страна,синдикатите настояват за по-смела политика по доходите. Главният икономист на КТ „Подкрепа“Атанас Кацарчевзаяви, чеработещите бедни се увеличават с над 50% за последните десет години, а близо35% от децата в България живеят в риск от бедност.„Минималната заплата днес не осигурява нормален живот. Тя е далеч под реалните нужди на хората“, подчерта Кацарчев.Той допълни, чебизнесът често избягва реалното увеличение на основните заплати, като залага на бонуси и допълнителни възнаграждения, за да намали осигурителните разходи. Това, по думите му,води до изкривяване на трудовия пазари до още по-големи подоходни неравенства.Очаква сеправителството да вземе окончателно решение до края на месеца, а новата минимална заплата, ако бъде приета, да влезе в силаот 1 януари 2026 г.