Karierist.com

Как да направите верен избор, когато Ви предлагат две работни места

Наистина, можете да се радвате, ако са Ви предложили работа едновременно в няколко фирми. Няколко работодатели са забелязали Вашия потенциал и сега само от Вас зависи дали ще можете да го реализирате. Правилния избор на фирма, където да работите, може да бъде от основно значение, дали ще успеете да се реализирате като професионалист. Но, как да прецените и да направите верния избор?

Служител или професионалист?

Сравнете, каква степен на свобода за действия предлагат работните места в двете фирми. Ако вече сте професионалист в своята област, изберете това място, където ще имате възможност да вземате решения.

За начинаещите е по-добре да предпочитат фирми, където има добре структурирани бизнес – процеси, длъжностни характеристики и ясни функции на ръководителите.

Пръв на село или последен в града?

Обърнете внимание върху степента на отговорност, предлагани от двете длъжности. Разпитайте по-подробно, какво точно ще се изисква от Вас на работното място. Избирайте това работно място, където ще можете да надхвърлите очакванията на ръковоството с 10%.

Имайте предвид, че ако ще бъдете доста по-добри от изискванията за длъжността, бързо ще загубите интерес към работата. В същото време, ако ще се захванете с нещо, което надхвърля Вашите възможности, доста време ще бъдете в редиците на «закъсващите».

Само няколко думи

Обърнете внимание върху имиджа на двете фирми. Не забравяйте, че част от този имидж ще се наложи да носите върху себе си. Какъвто и да е моралът на фирмата, в която ще работите, ще се наложи да го приемете и за себе си – иначе няма да можете да работите в този екип.

Запишете няколко думи, характеризиращи всяка една от фирмите и изберете тази, в описанието на коята ще намерите повече приятни за Вас неща, които бихте могли да отнесете и към себе си.

Кой Ви иска най-много?

Опитайте се да разберете, коя от фирмите е повече заинтересувана да работите при тях. Тук изборът Ви зависи от Вашите предпочитания.

Обикновенно във фирмите, където Ви чакат най-много, имат доста високи изисквания и ще искат доста бързо да навлезете в нещата. Ако сте готови да оправдаете тези изисквания – уточнете, какво точно ще се очаква от Вас и започвайте работа. Ако, обаче, търсите «просто работа», изберете тази фирма, където Ви казват «Давайте да опитаме».

Всички трудности заедно или...

Обърнете внимание, в какъв стади от развитието си се намират фирмите. Най – добрия вариант е, когато стадият на Вашата кариера пасва на този от развитието на фирмата. Например, стадиите Ви на развитие съвпадат, ако фирмата току що е преживяла криза и сега се възстановява и започва активно да се развива, а Вие в същото време се връщате на трудовия пазар след дълго прекъсване. Добре е, ако нещата съвпадат.

Ако вече сте изграден професионалист, имайте предвид, че понякога развиващите се фирми предпочитат да наемат на работа стабилни професионалисти, за да имат хора, «влачещи» цялата фирма. В такава ситуация се вижда, че стадиите на развитие на фирмата и на специалиста не съвпадат – фирмата още се развива, а специалистът е вече в стабилна фаза от своята кариера. Често такива специалисти предпочитат да напуснат и да отидат да работят в стабилна фирма с вече изграден екип от професионалсти.

Завинаги заедно?

Сега повечето фирми разбират, колко е ценно да имат дългогодишни служители. Те предлагат интересни условия за работа на „ветераните”, допълнителни бонуси и т.н. В същото време, такива фирми са готови да наемат нови хора и да ги обучават от самото начало. Такива фирми отделят доста усилия и средства за своя персонал и не обичат да наемат хора, които имат доста записи в трудовата си книжка.

Решете за себе си, искате ли да работите в една фирма дълго време или след една – две години ще се опитате да развиете потенциала си при друг работодател. Фирмите, които активно инвестират в своите служители предпочитат да ги задържат за повече от две години, защото след този период служителят реално започва да оправдава средствата, които фирмата е инвестирала в него. При ранното напускане е вероятно да Ви се наложи да върнете пари, които работодателят е вложил във Вашето обучение.

Ако пък търсите временна работа, която да изглежда като постоянна, започнете да работите във фирма, в която от началото не смятате да се задържате (и в която повечето служители не се задържат за по-дълго от няколко месеца).

Хората, с които дълго време ще прекарвате заедно

Обърнете внимание върху отношенията, които сътрудниците на двете фирми имат на работното си място. Професионалистът, разбира се, ще може да работи във всякаква среда, но все пак ще Ви се наложи да спазвате корпоративните стандарти и неоформалните традиции на фирмата. Затова, уверете се, че в корпоративните стандарти няма неща, които биха Ви притеснили. Например, някакви глоби за определени действия, странни традиции или задължения, част от заплатата да се превежда на сметката на някой благотворителен фонд или др.

Вижте как изглеждат сътрудниците, как се поздравяват, с какъв тон се говори с помощния персонал, изслушват ли се или се прекъсват и т.н.

Ще се наложи дълго време да споделяте определна корпоративна култура и стандарти, затова изберете си тези, които ще можете да приемете най – комфортно.


Най-важното в избора на новата работа е да се вслушвате в своите желания. Не бива да реагирате само на високото заплащане, престижът на фирмата и атрактивната длъжност. Трябва вътрешно да бъдете сигурни, че правите верен избор.