Има ли значение колко често сте сменяли работното си място при кандидатстване за нова работа

Проучване дава гледната точка на работодателите, когато преценят дали кандидатът е подходящ за свободната позиция…

Когато подбират нови служители, работодателите обръщат внимание на частта от CV-то или автобиографията на кандидата, в която е посочен миналият професионален опит. При изследване на  860 компании HeadHunter са установили, че 80% от работодателите задължително проверяват продължителността на престоя на последното работно място на кандидата, предаде Technews.bg. 18% пък са работодателите, които се интересуват от този показател, ако имат съмнения в качествата на кандидата. Да игнорират тази информация са готови едва 8% от ръководителите, но при положение, че са открили кандидат, напълно отговарящ на критериите им.

Изследването дава отговор и на въпроса „Каква е оптималната  продължителност на работа на предходното място според новия работодател?“. За  58% от ръководителите това е период от 2-3 години. При периоди по-кратки от половин година, работодателите си задават въпроса каква е  причината  - напускане или уволнение. Но това не винаги намаля шансовете на кандидата, стига причините да бъдат приемливи за ръководителите (например – реорганизация на работно място, ликвидация, липса на възможност за кариерно развитие и др.)

Близо 33% от работодателите отдават „непостоянството“ на непрофесионализъм, а други 7% - на характера на кандидата и неспособността му да работи в екип.