Нова формула променя начина, по който ще се определя минималната работна заплата в България. За 2027 г. възнаграждението ще бъде в диапазон между 620,20 и 672,80 евро, като конкретният размер ще бъде определен от правителството.
Новият механизъм вече беше приет на второ четене от Народното събрание, а промените в Кодекса на труда са обнародвани в „Държавен вестник“. Законът предвижда Министерският съвет да определи с наредба реда и начина за определяне на минималната заплата, както и процедурите за консултации със синдикатите и работодателите.
Долна граница от 620,20 евро
Долната граница за 2027 г. е настоящият размер на минималната работна заплата – 620,20 евро. Това е сумата, която действа от 1 януари 2026 г.
Горната граница е изчислена на 672,80 евро. Именно в рамките на тези две стойности ще бъде определено възнаграждението за следващата година.
Така новият механизъм не фиксира предварително една конкретна сума, а задава рамка, в която правителството трябва да вземе окончателното решение.
Четири критерия ще определят максималния размер
Новият механизъм се основава на четири групи икономически и социални показатели. Сред тях са покупателната способност на минималната заплата и издръжката на живот, общото равнище и разпределението на работните заплати, темпът на нарастване на възнагражденията и дългосрочната динамика на производителността на труда.
Идеята е тези показатели да бъдат използвани при определянето на диапазона за минималното възнаграждение, вместо всяка година да се разчита само на една фиксирана стойност.
За 2027 г. направените разчети дават горна граница от 672,80 евро. Така увеличението спрямо сегашните 620,20 евро би могло да достигне 52,60 евро, ако правителството избере максималната стойност.
Синдикатите и работодателите ще бъдат консултирани
Новите правила предвиждат участие на представителните организации на работниците и служителите и на работодателите чрез консултации. Окончателното решение за конкретния размер обаче ще бъде на Министерския съвет.
Това е съществена промяна спрямо досегашната практика, при която размерът на минималната заплата се определяше по различен механизъм. Новият закон изрично дава на правителството правомощието да определя минималното възнаграждение в рамките на изчисления диапазон.
Какво означава това за заплатата през 2027 г.
На практика за работещите на минимална заплата това означава, че от 1 януари 2027 г. възнаграждението не може да бъде под 620,20 евро, а изчислената горна граница е 672,80 евро.
Окончателната сума все още не е 672,80 евро само заради формулата. Това е максималната стойност в диапазона, върху която правителството може да се спре.
Още през септември финансовият министър Гълъб Донев заяви, че правителството работи размерът за 2027 г. да бъде възможно най-близо до горната граница.
Новият механизъм предвижда и периодична оценка на адекватността на минималната работна заплата. Според приетите промени такава оценка ще се извършва на всеки три години, като ще се използват и референтни показатели като 60% от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот.
Така за 2027 г. рамката вече е ясна – между 620,20 и 672,80 евро, а конкретният размер ще бъде определен от правителството.
03.10.2026