От 1 януари 2026 г. заплатите в България вече няма да бъдат тайна. Нови правила, въведени с европейска директива, премахват забраната служителите да обсъждат възнагражденията си. Мярката цели да гарантира пълно равнопоставяне между жените и мъжете при еднакъв труд и труд с еднаква стойност.
Какво се променя Работодателите вече няма да могат да питат кандидатите каква заплата очакват или каква получават в момента. Задължение на работодателя става да обяви възнаграждението – още в самата обява за работа или най-късно на първото интервю. Формирането на заплатите трябва да стъпва на ясни критерии: умения, отговорности, усилия и условия на труд.
Кои служители са засегнати Новите правила важат за всички работещи в частния и държавния сектор, с изключение на самонаетите лица. Според данните на НОИ това означава, че над 2.5 млн. българи попадат под обхвата на директивата. Компаниите с над 100 служители ще са длъжни да докладват дали има разлики в заплащането между половете.
Какво казва бизнесът Пред бТВ предприемачът Борислав Домусчиев коментира, че прозрачността е полезна, но предупреждава за риск от „нов слой бюрокрация“. Българската стопанска камара също е притеснена – над 90% от българските фирми са малки, а новите изисквания може да се окажат тежко административно бреме. Позицията на служителите Много работещи приемат директивата като шанс за повече яснота и справедливост.
Според тях това ще разкрие реалните практики на пазара и ще помогне за премахване на скритите разлики в заплащането. Какво предстои за държавата До 7 юни 2026 г. България трябва да измени законодателството си според новите правила. Ако не го направи, страната може да бъде санкционирана.
Министерството на труда вече е сформирало работна група с работодатели и синдикати. КНСБ настоява държавата да посочи орган, пред който работниците да търсят правата си – съд или Комисия за защита от дискриминация.
10.12.2025